Podczas LXV sesji Rady Powiatu Gnieźnieńskiego w punkcie 8 głosowano w sprawie projektu uchwały: Programu Naprawczego dla Szpitala Pomnik Chrztu Polski w Gnieźnie.
Na wstępie swojego wystąpienia dyrektor szpitala Grzegorz Sieńczewski wskazał, że konflikt ze związkami zawodowymi działającymi został zakończony i m.in., stwierdził:
… Udało nam się szybko ten nasz mały problem rozwiązać
Radny Marcin Makohoński skomentował wypowiedź dyrektora szpitala:
Panie dyrektorze mówił pan o konflikcie w szpitalu że został zażegnany używając słowa mały problem to był duży problem nie mały i to był potężny problem …
Kontynuując swoją wypowiedź radny Makohoński zapytał na jakich warunkach konflikt został zakończony ….
… gdyby pan nam przybliżył przynajmniej szczegóły jakie zostały zawarte w porozumieniu skoro zadziało się to w ostatnim czasie i nie mieliśmy jeszcze możliwości rozmowy z przedstawicielami związków zawodowych a jest to temat na tyle ważny i poruszył wówczas wiele osób … więc warto się nad tym zatrzymać
Odpowiedź dyrektora Sieńczewskiego ….
.. to co się udało ze związkami wypracować taka konkretna wymierna korzyść to jest zamrożenie premii regulaminowej na grudzień 2022 i styczeń 2023 ta premia została zamrożona oczywiście w pełnym porozumieniu ze wszystkimi związkami zawodowymi …… a drugie to co się udaje … to jest to żeby tą premię regulaminową włączyć do wynagrodzenia zasadniczego…. to jest premia regulaminowa jest włączona na rok 2023 w wysokości 70% jej wartości ….
Kontynuując temat radna Natasza Szalaty zapytała dyrektora szpitala ….
Czy w związku z konfliktem, który miał miejsce w grudniu ktoś z personelu, który brał udział w tym konflikcie stracił pracę ……. i czy z dniem 31 grudnia umowy zostały przedłużone czy rozwiązane?
Fragment odpowiedzi dyrektora Sieńczewskiego ….
Jeżeli chodzi o konflikt to z tego co wiem jedna osoba nie przyjęła tych warunków …. a w związku z tym że nie przyjęła to automatycznie umowa się rozwiązała
Z wypowiedzi Grzegorza Sieńczewskiego wynika, że niepewność, żal, rozgoryczenie po wielu latach pracy dla szpitala to dla dyrektora „mały problem”. Dyrektor nie jest pewien nawet czy wszystkie osoby, których chciano pozbawić należnej im regulaminowej premii pracują nadal w szpitalu: „… z tego co wiem jedna osoba nie przyjęła tych warunków”.
W szpitalu każdy pracownik ma swoje zadania, swoje miejsce pracy, swoją odpowiedzialność. Również takim pracownikiem jest dyrektor. Dlaczego dzieje się tak, że odpowiedzialność finansową za decyzje zarządcze dyrekcji ponoszą ci co wypracowują kontrakt stanowiący główny dochód szpitala? A określenie „mały problem” nie przystoi „wielkiemu” dyrektorowi.
Tekst: Anna Nowak źródło: youtube
Chcesz wiedzieć więcej
- Nadzwyczajna Sesja powiatu gnieźnieńskiego – niesłyszalny głos pielęgniarki ….
- Rada Powiatu Gnieźnieńskiego – część 1 – wypowiedzi związkowców.
- Rada Powiatu Gnieźnieńskiego – część 2 – „szastanie publicznymi pieniędzmi”
- Rada Powiatu Gnieźnieńskiego – część 3 – Gruszczyński przekazuje nieprawdziwe informacje.
- Rada Powiatu Gnieźnieńskiego – część 5 – radny Makohoński odpowiada dyrektorowi szpitala Sieńczewskiemu.
- Rada Powiatu Gnieźnieńskiego – część 6 – „…czy senator Paweł Arndt nie wie co dzieje się w gnieźnieńskim szpitalu?”
- Rada Powiatu Gnieźnieńskiego – część 7 – Jacek Bembnista „… tak zdarza się”
- Rada Powiatu Gnieźnieńskiego – część 8 – czy radny Jaromir Dziel zapomniał ….?
Dodaj komentarz