Niektórzy myślą, że praca fizyczna dedykowana jest osobom, które nie mają żadnych ambicji. Nic bardziej mylnego. Czy wiecie, że dzięki pracy na produkcji mamy szansę zdobyć wiele nowych umiejętności, które możemy wykorzystać na innych stanowiskach …..
- zdolności organizacyjne
- umiejętność zarządzania czasem
- umiejętność pracy w zespole
- cierpliwość, sumienność, odpowiedzialność
Praca na tym stanowisku pomaga w rozwijaniu umiejętności interpersonalnych, gdyż na produkcji bardzo istotna jest komunikacja!!!!!
Komunikacja-Współpraca-Szacunek!
Czasami jednak, człowiek trafia do firmy, w której podstawową formą komunikacji to dezinformacja, kłamstwa i manipulacja.
„Przemoc słowna nie pozostawia ran ani widocznych śladów ale może być równie szkodliwa i bolesna jak przemoc fizyczna.”
Z pamiętnika pracownika produkcji:
- Dzień ….. zapisy na nadgodziny. – zapisuję się bo kierownik z uśmiechem na twarzy przypomina mi, że niedługo kończy mi się umowa – bo jak będą podwyżki to zapomni o moim nazwisku – bo nie będziemy już miło sobie rozmawiać – bo co będę robić w domu? – to przecież nie jest przedszkole – jak się nie podoba pracować 7 dni w tygodniu to mam szukać innej pracy…..
- Dzień ….. nadgodziny. Pracujemy podwójnie bo za większą stawkę. Pracujemy pełne 8h bo jak mamy pracować 6 h to lepiej wcale nie przychodzić. „Ci co pracują 6h to mendy”.
- Dzień …. prosisz o wolne. „Dlaczego planujesz ślub w sezonie? Jakie oddawanie krwi? Przesadzacie wszyscy. A pogrzeb możesz przesunąć o jeden dzień? Mamy sezon… Nie mogę dać Ci wolnego, przecież wiesz, że nie mogę. Idź na chorobowe. A po co chcesz cały dzień wolnego skoro wesele jest o 16?”
- Dzień ….. lato. Na hali 35°… Na innej hali nawet 50°. Ludzie mdleją.. Karetka jedna… Druga… Kolejna…. 🙁 W biurze twierdzą, że to przypadek i nie ma powiązania z upałami. Mimo próśb nie dostajemy dodatkowej przerwy. Podobno termometry oszukują a my udajemy, że nam gorąco. Kupili nowe termometry i dali dodatkowe 5 minut przerwy
- Dzień ….. koniec miesiąca. Szaleństwo kierowników!!!! Liczy się tylko zejście!!!
- Dzień …. przemyślenie. Jak nazwać człowieka, który donosi? Który próbuje grać na dwa fronty?
- Dzień … lider. Za zabójstwo dostaniesz dożywocie a ile dostaniesz za szmacenie człowieka? Ktoś kto kiedyś mówił :„Przede wszystkim trzeba być człowiekiem” dziś jak pstra papuga, zakochana we własnym ogonie maszeruje dumnie po hali w żółtej koszulce. Biega, krzyczy, sprzedaje swoich „przyjaciół”, kłamie, manipuluje, obgaduje…. A to nie jest tak, że lider powinien łączyć grupę i pomagać? Hmmm….
- Dzień …. lider cd. Jak odrobina władzy może zmienić człowieka w potwora a poczucie Twojej wartości leci w dół, na łeb i szyję
- Dzień … kierownicy. Celebrowanie codziennych rytuałów sprawia im ogromną satysfakcję. Jak tygryski chodzą i obwąchują swoją ofiarę? Kogo by tu jeszcze wy.. bać? Pyta jeden:„Co wolno wojewodzie to nie Tobie smrodzie” – drugi odpowiada: „Patrz na tego, tępy, zachlany i myśli tylko o piwie. No dno totalne” .
- Dzień … kierownik cd. W żadnej firmie nie była tak widoczna sumienność pracowników. To zachwyca ale tylko do momentu gdy uświadomisz sobie, że to nie jest odpowiedzialność i samodyscyplina tylko strach. Strach budowany przez kierowników latami. Obserwowanie z ukrycia, robienie zdjęć, wzywanie do biura…. Odkręcanie oparcia od krzesła, upomnienia, nagany….
- Dzień … więzień. Leń, cwaniaki, bajkopisarz no i siedzi za niewinność 😉 (oczywiście). Bezczelnie nabija się z nas, że pracujemy na produkcji… ale wiesz… Ładnie to wygląda, że firma zatrudnia skazanych no i dotacja jest…
- Dzień … wypadek. Chłopak wkręcił palce w maszynę a kierownik przynosi mi dokument, w którym jest napisane, że to jego wina. Mam to podpisać…. Nieee…. Nie podpisze.
- Dzień … incydent? Jeden pracownik uderza drugiego… Ten pierwszy niby dostaje naganę… Ten drugi upomnienie (kara finansowa) i zamiecione
nooo…. Nie wiem jak to skomentować…
- Dzień … BHP. Jakie tu muszą mieć plecy, żeby to wszystko uchodziło im płazem
- Dzień … audyt wewnętrzny – to kpina
trzeba poukładać … bo to syf okrutny
audyt zewnętrzny – dwa dni konkretnego sprzątania – po kolanach czyścimy maszyny. Pokazówka musi być
- Dzień … biuro: asystentka 😉 asystentki…. innej asystentki…. Kurde!!!! Konkretna selekcja potrzebna!!!! W kadrach nie dopytuj o nic bo możesz skończyć na dywaniku u dyrektora
- Dzień … wypłata. 3300 zł z nadgodzinami. Finansowe szaleństwo
znowu coś się nie zgadza… I znowu do biura….
Źródło: list od czytelnika
Dobre, mocne w swym przekazie. Abstrahując od miejsca zdarzeń chyba najwyższy czas zmienić to co się tam dzieje.to jakiś koszmar, jak można tak pogardzać pracownikami…ryba psuje się od głowy, ktoś na to pozwala, daje przyzwolenie… działajcie, zjednoczcie się by to zmienić, tak nie da się funkcjonować
To my wytwarzamy zyski dla kierowników, bez naszej pracy to mogą se iść ulice zamiatać z liderami. Wiedzą o tym dlatego tak trzymają nas za mordę i skłócają, żebyśmy się nie jednoczyli i nie wystąpili o lepsze warunki, dla nich choćby zbiorowa odmowa nadgodzin czy zatrzymanie pracy to jest piekło. Ale ten wyzysk sam w sobie jest nie do zniesienia, musimy się zjednoczyć. Bez tego nie będzie szacunku, będzie tylko gorzej.
Jaka firma? Czego się boicie sami jesteście sobie winni! Przykre ale prawdziwe takie rzeczy oficjalnie i nazwisko ksywa coś co ludzi naprowadzi na tego jak to go nazywacie lidera aa napewno to skubany przydupas.. Wlazi…dupa i podpier…… Acz…