. .. Gorący temat

Gniezno- szpital: „Wiecznie nas straszą zwolnieniami …. jak można pracować…”

W dniu 16 marca 2023 roku w budynku Szpitala Pomnik Chrztu Polski w Gnieźnie odbyło się spotkanie Rady Społecznej Szpitala. Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że nie zostało zawarte Porozumienie w sprawie premii regulaminowej dla pracowników szpitala.

Dla przypomnienia:

Podczas LXV sesji Rady Powiatu Gnieźnieńskiego w punkcie 8 głosowano w sprawie projektu uchwały: Programu Naprawczego dla Szpitala Pomnik Chrztu Polski w Gnieźnie.

Na wstępie swojego wystąpienia dyrektor szpitala Grzegorz Sieńczewski wskazał, że konflikt ze związkami zawodowymi działającymi został zakończony i m.in., stwierdził:

Udało nam się szybko ten nasz mały problem rozwiązać

O czym pisaliśmy w artykule z dnia 12 lutego br., Gniezno – szpital: Grzegorz Sieńczewski, konflikt -„.. mały problem”.

Po publikacji artykułu do redakcji GFI zaczęły docierać niepokojące informacje w których m.in., czytamy …..

„Odnośnie ostatniego artykułu chciałabym tylko nadmienić że wciągnięcie premii do podstawy równa się z jej utratą w lipcu. Wg aktualnej ustawy o wynagrodzeniach w lipcu współczynniki zostaną przemnożone przez średnia krajową z 2022r co za tym idzie, dostaniemy podwyżkę, podstawa wynagrodzenia zostanie podniesiona a „wciągnięta” premia zniknie Zapewne żaden z posłów nie ma o tym pojęcia 😉 natomiast dyrekcja doskonale wie co robi. To zwyczajne zabranie premii w białych rękawiczkach przy dobrym PR dyrektora, pozdrawiam”

Drążymy temat ….

Okazuje się że dyrektor szpitala Grzegorz Sieńczewski tuż po sesji w dniu 16 lutego br., skierował pismo zatytułowane „Pismo pracodawcy” do Międzyzakładowej Komisji NSZZ „Solidarność” , w którym m.in., czytamy:

” ….w związku ze zmianą stanowiska Państwa związku poczynionym w toku z udziałem mediatora, pracodawca uznaje, że w odpowiedzi na propozycję zmiany w zakresie zasad wynagradzania …. nie przedstawiono uzgodnionego stanowiska organizacji związkowych, ponieważ pozostałe związki wyraziły zgodę na zmiany, zgodnie z przedstawionym projektem…… Tym samym decyzję w sprawie zmiany regulaminu podejmie pracodawca po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych……..Jednocześnie zmiana przez Państwa stanowiska prezentowanego na etapie negocjacji, sugeruje prowadzenie przez Państwa rozmów w złej wierze ….. Stanowisko takie Dyrekcja przyjmuje z rozczarowaniem i weźmie je pod uwagę mając na uwadze tok kolejnych rozmów …. „

W odpowiedzi przewodniczącej Międzyzakładowej Komisji NSZZ „Solidarność” , którą otrzymali radni powiatu gnieźnieńskiego m.in., czytamy:

” ….Po otrzymaniu projektu Porozumienia, który zawierał tylko zawieszenie premii regulaminowej w wysokości 30% premii, nie mogliśmy takiego Porozumienia podpisać……. Nie obawiamy się straszenia wyciągnięciem konsekwencji, ponieważ od początku współpracy z Panem Dyrektorem Solidarność była lekceważona, a nasze problemy i uwagi lekceważone. Przykładów na przestrzeni 3 lat jest wiele.”

Interesującym staje się fakt, że mimo zapewnień dyrektora szpitala podczas sesji że „Udało nam się szybko ten nasz mały problem rozwiązać” problem trwa.

Wczoraj – 18 marca 2023r.

Od wczoraj na adres naszej redakcji wpływają od czytelników kolejne pisma jakie dyrekcja skierowała do pracowników szpitala zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pismo wysłane zostało 17 marca 2023r., o godz. 6:32


” … w nawiązaniu do Zarządzenia Dyrektora nr 3/2023 z dnia 14.02.2023r. w przedmiocie zmiany regulaminu wynagradzania, proszę pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę o złożenie dnia 24.03.2023r. podpisanych porozumień zmieniających do umowy w Dziale Kadr i Płac. Jednocześnie przypominamy, że w przypadku odmowy przyjęcia przez pracowników zaproponowanych warunków umowy pracodawca po dniu 24.03.2023r. przystąpi do przygotowania wypowiedzenia warunków umowy o pracę co będzie skutkowało rozwiązaniem umowy z upływem okresu wypowiedzenia

Czytelnicy piszą ….

„Wiecznie nas straszą zwolnieniami …. jak można pracować…”

” Na oddziale gdzie pracuje …. dyżury nie obstawiane z powodu braku personelu”

O komentarz poprosiliśmy radnego Marcina Makohońskiego, który w dniu 16 marca (a więc dzień przed rozesłanym pismem z dnia 17 marca) był obecny na spotkaniu Rady Społecznej szpitala.

Na pytanie redakcji: „Czy zawarte zostało Porozumienie między dyrekcją szpitala a związkami zawodowymi, organizacjami  działającymi na tym terenie?

Radny Marcin Makohoński odpowiedział …..

Marcin Makohoński

Podczas ostatniego posiedzenia Rady Społecznej ZOZ, dyrekcja szpitala w obecności przedstawicieli związków zawodowych poinformowała o braku porozumienia.

NSZZ „Solidarność” , działająca w szpitalu nie podpisała porozumienia argumentując swoje stanowisko niezgodnością dokumentu z przepisami oraz brakiem współpracy z dyrekcją ZOZ Gniezno

Po raz kolejny pytamy …

Dlaczego dzieje się tak, że odpowiedzialność finansową za decyzje zarządcze dyrekcji ponoszą ci co wypracowują kontrakt stanowiący główny przychód szpitala?

Przypominamy …. że to NIE dyrekcja (!!!) a pracownicy przez kilka lat wypracowali standardy dzięki czemu szpital otrzymał akredytację, którą tak często chwali się dyrekcja szpitala.

Tekst: Anna Nowak źródło: czytelnik

Chcesz wiedzieć więcej …..

⬇️

Komentarze

  • To jeszcze nic ,za chwilę stanie transport medyczny. Strach jeździć jako pacjent tym złomem a i kadra pracująca tam chce odejść, ze względu na małe zarobki. Cała prawda już wkrótce ujrzy światło, nepotyzm, zatrudnianie na stanowiskach kierowców bez uprawnień, bo babcia oddziałową na SOR w Żninie, młodzi ludzie pracujący tylko na nocną zmianę, kolesiostwo przy zatrudnianiu nowych, przyjazdy do domów karetką po koordynatora, wożenie mu lekarstw do domu. Będzie grubo.

  • TO JAK KARANI, NIEOBLICZALNI DOCHRAPALI SIĘ STOŁKA DYREKTORSKIEGO, BY DOIĆ SZPITALNĄ KASĘ, A TYM SAMYM OKRADAĆ PRESONEL SZPITALNY I PACJENTÓW W ZAMIAN NIC NIE DAJĄC TYLKO STRACH I TRWOGĘ O ŻYCIE I ZDROWIE ZDROWYCH I CHORYCH. DOJENIE KASY NAZYWAJĄ CIEŻKĄ PRACĄ. DOTACJE SPOŁKI I STRASZENIE EUTANAZJĄ, TO LEKARSTWO KTÓRE JEST ANTIDOTUM NA WSZYSTKO. PRZYZWOLENIE NA ZASTRASZANIE OD NARODZIN DO GROBOWEJ DESKI. MAMY CIĘ I NIE UCIEKNIESZ OD NASZEGO EGO.

  • NIEWOLNICE SZPITALA PRACUJĄ ZA DYREKCJĘ ORDYNATORÓW I LEKARZY, CIĄGLE MYŚLĄ, CZY DO PIERWSZEGO STARCZY, BY UTRZYMAĆ RODZINĘ, A MYŚL??? KIEDY MNIE ZWOLNĄ. STRACH I SZANTAŻ WPROWADZANY PRZEZ DYREKCJĘ PARALIŻUJE UMYSŁY I PRAWIDŁOWE WYKONYWANIE SZPITALNEJ PRACY. TAK ŻYĆ SIĘ NIE DA. BIZNESMENI I CHANDLARZE, A NIE LEKARZE, BRAK EMPATI I CIĄGŁA MYŚL JAK WYDOIĆ SZPITALNĄ KASĘ ZAŚLEPIA DYREKCJĘ I PSEUDO LEKARZY. KNUCIE DALEKOSIĘŻNYCH PLANÓW PRZEJĘCIA SZPITALA (PO TRUPACH), AUTENTYCZNIE PO TRUPACH, WYDAWANIE DYREKTYW PRZEZ DYREKCJĘ ,,MA ZGINĄĆ I ZNIKNĄĆ BEZ ŚLADU Z MEJ DROGI KARIERY BY ŚLAD PO NIM ZAGINĄŁ” TO NIE ŻARTY, TO SZCZERA PRAWDA. CYNIZM, BEZDUSZNOŚĆ ŚLEPOTA CZY CAŁKOWITY BRAK EMPATII, A W TYM PIEKLE SZPITALNYM UWIĘZIONY BEZBRONNY PACJENT ZE SWĄ PRZYPADŁOŚCIĄ WALCZY O ŻYCIE. SAM JAK PRZYSLOWIOWY PALEC. KIEDY TĘ ZGNILIZNĘ DYREKCJĘ TZW. ANIOŁÓW SMIERCI, PANÓW I WŁADCÓW ŻYCIA POZBAWI SIĘ MOŻLIWOŚCI DOJENIA SZPITALA Z KASY A PACJETÓW Z RESZTEK ZDROWIA I GODNOŚCI. GDZIE JEST CHOCIAŻ JEDEN JUDYM, GDZIE????

  • Brawo Panie Makohoński, dyrekcja twierdzi, że obcięcie wynagrodzenia pielęgniarkom ma przynieść oszczędności w tym samym czasie zatrudnia znajomego z PO ale to nie wszystko. Gniezno fakty interwencje prześlemy kolejne niusy i zdjęcia.

Dodaj komentarz